作为国有控股的公募基金公司，中银基金坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导，积极培育“五要五不”中国特色金融文化，厚植“合规、诚信、专业、稳健”的基金行业文化底蕴。公司传承中国银行红色基因，坚持金融工作的政治性和人民性，致力于服务实体经济和国家战略，支持资本市场健康发展，服务居民财富管理需求，持续助力公募基金实现高质量发展。

一、坚持党建引领，将党的领导融入公司治理各个环节

中银基金公司党委于2018年5月成立，公司纪委于2020年9月成立，目前设有12个基层党支部。中银基金紧扣新时代金融核心任务，深入学习贯彻党的二十大和历次全会精神、中央金融工作会议精神、中央经济工作会议精神，推动党的领导深度融入公司治理，以高质量党建引领高质量发展。

一是强化党的创新理论学习。落实“第一议题”制度，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和指示批示精神，党委班子共同研究贯彻落实措施，并加强跟踪督办，确保各项措施落地见效。用好中心组学习平台，制定年度学习计划，开展集体学习研讨、专题辅导、参观见学，引导党员干部深刻把握党的创新理论的核心要义与实践要求。强化基层党组织学习，各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式及时跟进学习，确保广大党员在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

二是深化党建与业务互融互促。深入开展初心使命教育，深化对金融工作政治性、人民性的认识，传承中国银行红色基因，增强干部员工服务金融强国建设的责任感与使命感，发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，推动公司重点难点业务发展。扎实做好“五篇大文章”，推进科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融，服务实体经济，助力新质生产力发展。发行了全市场首单央企仓储物流REIT，有效盘活实体经济存量资产。坚决落实“稳步推进公募基金改革”决策部署，贯彻《推动公募基金高质量发展行动方案》，坚持投资者利益至上，致力降低投资者综合成本，专注于为投资者创造长期回报，强化业绩比较基准的约束作用。积极引导中长期资金入市，大力发展权益类基金，发行了自由现金流ETF、科创债ETF、浮动管理费率基金等创新产品，助力资本市场高质量发展。切实加强消费者权益保护，成立了消费者权益保护工作委员会，开展形式多样的投资者教育和投后服务陪伴，数字化赋能提升投资者服务体验，参与上海市基金同业公会简化办理已故投资者小额遗产继承标准制定，防范电信诈骗守护投资者“钱袋子”，不断提升投资者获得感和满意度，增强社会公众对基金行业的信任与信心。

三是深化作风建设和廉洁教育。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，结合公司实际制定了具体贯彻落实措施，倡导厉行节约反对浪费，建立了作风建设常态化长效化机制。持续强化严的氛围，公司建立了《廉洁从业管理制度》，强化廉洁文化全面融入党建、融入业务、融入干部员工生活，营造风清气正的政治生态。落实《基金经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》要求，坚持融入日常抓在经常，常态化开展廉洁提醒，引导干部员工筑牢廉洁从业防线。

二、坚持文化铸魂，积极践行中国特色金融文化、基金行业文化

中银基金党委高度重视文化建设工作，公司文化建设领导工作由公司党委直接负责，通过党委会、党建工作领导小组等平台，研究部署推动、指导协调、统筹推进文化建设工作。同时，公司成立了文化建设工作小组专项推进落实具体工作，并从党建、工会和经营管理等多方面为文化建设提供专项资金保障。

一是将文化理念融入经营管理。树牢正确的经营观、业绩观、风险观，将中国特色金融文化和基金行业文化的各项理念要求，持续融入员工行为规范、新员工培训和日常经营管理，统筹发展与安全，坚持稳健经营、守正创新。将“以义取利，不唯利是图”要求融入投研方法论，响应上海证券交易所、上海资产管理协会的倡议，积极践行“理性投资、价值投资、长期投资”理念。

二是加强合规文化建设。强化合规考核和培训，将合规从业要求融入各部门和员工考核，同时加强合规教育培训，将监管最新政策及时贯彻到日常合规管理中，强化违法违规案例警示教育，引导坚守职业底线。积极鼓励全员参加上海市基金同业公会组织的“上海基金行业业务知识竞赛活动”，提升专业能力和合规意识。开展“合规稳健模范”评选表彰，号召学习身边榜样，弘扬“稳健审慎，不急功近利”“依法合规，不胡作非为”，践行基金行业“合规” “稳健”文化理念。

三是开展思想道德教育。公司建立了多项员工行为规范，教育引导员工践行中国特色金融文化、基金行业文化理念，树立正确的人生观、价值观，注重个人品行，积极弘扬正能量，自觉维护基金行业声誉，唱响中国经济光明论。

三、坚持以人为本，激发全体员工创新创造活力

中银基金文化建设坚持与促进人的全面发展、传承中华优秀传统文化、建设专业能力有机结合，强化“党建带群建”，发挥群团组织桥梁纽带作用，公司人力、工会、团总支形成工作合力，用心用情办实事、解难题，有效激发内生动能，引导和促进公司高质量发展。

一是凝聚员工智慧。打造德才兼备的人才队伍，建设“平台式、一体化、多策略”投研体系，鼓励干部员工担当作为，设立了专业人才序列，促进员工专业成长和价值实现。开展选优评先，公司每年评选出先锋共产党员、爱岗敬业标兵、研究贡献专项奖、合规稳健模范、信科建设专家等荣誉，弘扬专业精神，营造奋发争先氛围。倾听员工心声，坚持党的群众路线，问计问策于民，为公司和基金行业发展建言献策。激发青年建功热情，就《基于业务建模大数据实时计算的资产管理平台》等课题，开展“青年智库”研究，为基金行业发展献智献策。

二是关心关爱员工。公司工会当好职工群众信赖的“贴心人”，开展困难职工帮扶慰问、生日慰问、女职工关爱、健康教育讲座，以及健步行、对联赏析、读书交流、红色观影等喜闻乐见的文体活动，传承中华优秀传统文化，营造温暖和谐氛围，持续提升员工幸福感与归属感。

三是组织全体员工投身社会公益。连续多年在陕西省咸阳市“北四县”（永寿、长武、旬邑、淳化县）推进脱贫攻坚和乡村振兴工作，开展“多彩课间成长计划”公益活动，每年组织青年志愿者支教活动，组织全体员工为当地儿童捐书捐物，积极宣传中国非物质文化遗产“旬邑彩贴剪纸”，形成了公司文化品牌特色，展现了基金行业履行社会责任、助力乡村振兴的精神风貌，取得了良好的社会效应。

展望未来，中银基金将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守“金融报国、金融为民”的初心使命，坚定不移走中国特色金融发展之路。在“十五五”时期，公司将全面加强党的领导，深化文化建设，锻造高素质人才队伍，持续激发内生动力，凝心聚力、砥砺奋进，力争在自身高质量发展上取得新突破，为开创公募基金高质量发展新格局贡献力量，为以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业添砖加瓦。